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LMラーニングは、継続的な能力構築/専門能力開発プラットフォームであり、学習と仕事の間のギャップを埋めることによってビジネスインパクトを生み出します。

LMラーニングには、組織の学習とパフォーマンスの文化を変える3つの全体的なテーマが含まれています。

1）エンタープライズラーニングエクスペリエンスのマーケットプレイス：LMラーニングは、クラスルーム/インストラクション主導のトレーニングなどの従来のトレーニングから、ライブインストラクター主導のトレーニングなどのモダンなトレーニング、マイクロラーニングやMOOCベースのラーニングなどの新時代のエクスペリエンスまで、すべてのラーニングエクスペリエンスを統合します単一の統合プラットフォームで、それらすべてに統合された分析を提供します。

2）従業員のエンゲージメント：LMラーニングは、従業員がスキルと知識を身に付けられるだけでなく、エンタープライズチャットやナレッジフォーラムなどのソーシャルエンゲージメントツールやソーシャルラーニングツールを通じてエンゲージメントを維持します。

3）能力構築のためのチーム管理：LMラーニングは、能力の構築においてラストマイルを達成するために、マネージャに学習の進捗状況のデータと分析、および報告先の学習パフォーマンスを武装させ、それらをビジネスパフォーマンスと関連付けます（ビジネスシステムとの統合を通じて）。さらに、エンゲージメントツールを使用して、マネージャーは報告者をマイクロ評価し、ほぼ毎日、能力構築のフィードバックを提供できます。

機能が何であれ、それが販売、R＆D、テクノロジー、製造、さらにはブルーカラーの重労働であっても、LMラーニングで毎日チームの能力を強化します！

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